De tudo o que falamos nos posts anteriores, podemos concluir que:
A Ergonomia não é uma panacéia.
A Ergonomia não dispensa outras abordagens complementares nas organizações. Para sua boa prática, é fundamental um conhecimento profundo do que é e do que não é Risco Ergonômico.
Ela não elimina a cobrança de resultados, pelo contrário, sob boas condições ergonômicas pode-se e se deve cobrar maior produtividade das pessoas.
Faz-se sempre necessário entender que vivemos num mundo de interesses difusos, sendo muito fácil tentar caracterizar como questão ergonômica aspectos outros do complexo mundo do trabalho que nada têm a ver com a Ergonomia.
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