Não se pode fazer seleção de pessoas com base em critérios físicos
Este é, provavelmente, o maior dos equívocos.
Na sua essência, a pessoa que comete esse equívoco estaria pensando que, se ergonomia é adaptar o trabalho às pessoas, não deveria ser necessário qualquer critério de seleção física. Mas esse ponto de vista se constitui em sofisma, pois parte-se de uma premissa errada (todo trabalho que contém exigências é impróprio para o ser humano), faz-se um raciocínio correto (em todo trabalho anti-ergonômico o que deveria ser mudado é o trabalho) e chega-se a uma conclusão errada (não se pode mais fazer seleção para o trabalho com base nas características físicas).
O problema aqui foi a premissa falsa, pois nem todo trabalho que contém exigência física é impróprio para o ser humano. Existe um grande contingente de situações de trabalho perfeitamente razoáveis para o ser humano, para as quais pessoas mais frágeis ou que já tenham sofrido alguma lesão não podem (e não devem) fazê-los, mas que pessoas comuns podem fazer, sem qualquer tendência a lesão.
É muito claro que existe (e sempre irá existir) um grande número de situações que exigem seleção de pessoas mais robustas e fortes, tais como: Maqueiros em bloco cirúrgico; Carteiros; Garis; Carregadores de sacas de mantimentos ou de caixas de laranjas; Entregadores de eletrodomésticos; Trabalhadores de mudança residencial; Estivadores; Manuseio de cargas mais pesadas; Atividades em minas de subsolo; Borracheiros de equipamentos pesados; Mecânicos de manutenção em áreas industriais; Policiais de tropa de choque e infantaria; Bombeiros e Resgate, entre outros. Consegue-se imaginar alguma das situações acima citadas sendo feita eficazmente por uma pessoa fraca?
Há também situações de desconhecimento das exigências do cargo, assim como há muita insegurança em se ter que aplicar a conclusão “inapto para a função”, com medo de contestações.
Uma situação fácil de justificar é quando se aplica a seleção porque o candidato a emprego tem uma doença que irá se agravar pelo exercício da atividade com alguma exigência. Por exemplo, o indivíduo é hipertenso e o cargo exige esforços de levantamento manual de cargas mais pesadas que 15 kg. Outra clara contra - indicação para esse tipo de serviço é a existência prévia de hérnia de disco.
Recomendações:
♦ É de grande valor que a empresa tenha o perfil profissiográfico de funções de maior exigência, bem como uma definição prévia das respectivas contra - indicações.
♦ No perfil profissiográfico do cargo, é importante destacar outras exigências que não apenas a de robustez; por exemplo, exigências específicas da visão.
♦ É necessário haver um critério científico, mostrando evidências da exigência maior da função e que determinado indivíduo eventualmente reprovado não tinha a condição mínima exigida para aquela tarefa.
♦ Estar preparado para eventual contestação dos pareceres de inapto para a função, que certamente irá ocorrer.
♦ Nunca fazer uma seleção considerando que em determinadas funções somente homens podem realizar aquele trabalho. Considerar sim, a força física necessária para a realização da tarefa.
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